働き方改革で経営上のメリットがあるの？
- 社員の採用が難しい。社員が定着してくれない。
- 社員自らやる気を出して成果をあげる組織にしたい。
- 賃金設計や人事制度構築の進め方がわからない。
- 社員に成長してもらいたい。
お客様の人事に関するお悩みを解決します
- 賃金制度構築支援
- 人事評価制度見直し支援
- 目標管理制度（ＭＢＯ）導入支援
- 社員のやる気を引き出す人事制度導入支援
- 管理職研修
- コミュニケーション、ロジカルシンキングなど各種研修
有効求人倍率は年々高まり、人材確保難が続いています
出所：総務省 「労働力調査」
人事制度の見直しに取組んだ企業は人材確保に成功しています
出所：みずほ情報総研
人事制度の見直しのメリット
役割期待対応型賃金制度を提案します
役割期待対応型賃金制度とは、社員各人の役割と貢献度を「等級」「級」「号」の３要素で報酬額を決めるものです。
会社が期待する役割に対して結果責任を評価し、評価に応じた賃金テーブルから報酬額が決定できるため、経営者も社員も納得性が高い制度です。
６段階のステップで推進します
